精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（易错题）.docx

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精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.关于EAP的表述错误的有（）
A:企业应该首先实施内部EAP
B:短期EAP具有应急性的特点
C:内部EAP比外部EAP节省成本
D:长期EAP具有系统性的特点
答案：A

2.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:内部流动
B:流出企业
C:水平流动
D:流入企业
答案：C

3.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工家庭的生活平衡感
答案：A

4.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:30分钟
C:1小时
D:3小时
答案：A

5.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:5人以上
B:15人以上
C:10以上
D:3人以上
答案：A

6.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B:依样画瓢
C:融会贯通
D:举一反三
答案：C

7.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:能够节约时间和管理成本
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于保持队伍的稳定
答案：A

8.（）属于特殊能力测试
A:cops
B:SDS
C:RIT
D:DAT
答案：D

9.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:变革型
C:指令型
D:增长型
答案：D

10.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:长期指标和短期指标
B:业绩指标和驱动指标
C:内部指标和外部指标
D:财务指标和非财务指标
答案：A

11.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:回归分析
C:T检验分析
D:相关分析
答案：B

12.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:集体谈判工资理论
答案：A

13.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:核心层企业
B:松散层企业
C:半紧密层企业
D:紧密层企业
答案：C

14.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:合并或迅速发展
C:无发展
D:衰退
答案：B

15.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:直线型
C:事业部制
D:职能制
答案：C

16.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：C

17.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:N模式
B:J模式
C:Y模式
D:T模式
答案：C

18.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:不再像以前那样卖命了
B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
C:看不到希望，选择离开
D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
答案：D

19.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递增式让步
B:递减加价让步
C:递减式让步
D:二次等比让步
答案：C

20.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

21.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:合法
B:公平
C:效率
D:成本
答案：C

22.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:获取方式不同
C:购买时间不同
D:激励对象不同
答案：D

23.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:人际关系
B:任务超载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：A

24.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:潜在性
B:延迟性
C:公平性
D:稳定性
答案：A

25.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：C

26.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
答案：A