优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精编.docx

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优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精编

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
B:赵某为多得报酬而拼命劳动
C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
答案：C

2.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:岗位的相对价值
B:部门职权及管理幅度
C:市场薪酬水平
D:自身具备的能力
答案：B

3.你通常工作时的感受是（）。
A:兴奋
B:高兴
C:平淡
D:麻木
答案：B

4.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:持续发展型模式
D:咨询式模式
答案：A

5.一般来说，员工福利不包括（）。
A:股票期权
B:房租补贴
C:保险福利
D:免费班车
答案：A

6.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:职位晋升和工资晋升
B:公开晋升和封闭晋升
C:常规晋升和破格晋升
D:内部晋升和外部聘用
答案：C

7.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:外形接近联想
B:空间接近联想
C:时间接近联想
D:因果联想
答案：C

8.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:整体指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

9.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:运作型
C:廉价型
D:优质型
答案：C

10.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:3日
C:7日
D:5日
答案：D

11.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织要不断学习
B:组织是自主管理的扁平型结构
C:组织由愿景驱动
D:形成多个自主管理团队
答案：B

12.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45355
B:45325
C:45293
D:45387
答案：B

13.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:母子公司
B:责权对等
C:总部组织结构
D:集团战略
答案：C

14.国际劳工公约对（）发生效力。
A:发达国家
B:公约批准国
C:会员国
D:世界各国
答案：B

15.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:网状职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:多重职业生涯路径
答案：A

16.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:文化型
C:变革型
D:合作型
答案：A

17.企业集团（）。
A:具备民事权利
B:不是法律主体
C:具备总体法人地位
D:是统负盈亏的经济实体
答案：B

18.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:满足培训需求多样化和层次化的要求
B:从企业的战略目标出发
C:以人力资源规划为指导
D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
答案：C

19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境的要求
B:组织和战略的要求
C:生存和发展的要求
D:员工和岗位的要求
答案：A

20.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO9000
C:ISO10015
D:ISO14000
答案：C

21.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:岗位胜任特征评价体系设
C:岗位胜任特征设计
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：A

22.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

23.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:技能操作型发展
C:专业技术与管理型发展
D:专业技术型发展
答案：B

24.企业大学发展的最终模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：A

25.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:核心加选择型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:积分型弹性福利
D:附加型弹性福利
答案：D

26.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:融会贯通
B:自我效能
C:举一反三
D:依样画