精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【最新】.docx

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精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：B

2.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:外部心理障碍
B:环境方面的障碍
C:内部心理障碍
D:内部智能障碍
答案：B

3.胜任特征（）主要应用于培训。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：A

4.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:标杆法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:比较参照法
答案：B

5.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对管理制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对考评全面全过程的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：C

6.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:时间梯度原则
答案：A

7.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:他的应变能力不足
B:这个人该走
C:公司聘而不能用，太可惜了
D:他没有处理好与聘用方的关系
答案：A

8.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:早期职业生涯问题
D:晚期职业生涯问题
答案：C

9.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:编码字典法
B:专家评分法
C:回归分析法
D:频次选拔法
答案：B

10.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第四阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第一阶段
答案：B

11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

12.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:重点在工资收人方面进行比较
B:进行综合比较
C:选择科技企业
D:选择对自己特别恳切的公司
答案：D

13.()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:辐集思维
C:颠倒思维
D:横向思维
答案：B

14.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:侧重于适应环境压力
C:注重无形资产的积累
D:是成功企业的核心战略
答案：D

15.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：B

16.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技能角度
B:财务角度
C:技术角度
D:业务角度
答案：D

17.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益低
答案：C

18.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:离职创业
C:解聘
D:停薪留职
答案：C

19.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:10
B:15
C:7
D:5
答案：C

20.（）对下属机构的控制能力最强。
A:直线职能制组织结构
B:控股子公司组织结构
C:事业部制组织结构
D:混合型组织结构
答案：A

21.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工综合实力为依据
B:以员工实际绩效为依据
C:以员工竞争能力为依据
D:以年功为依据
答案：C

22.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:企业管理型
C:专业技术型
D:专业技术与管理型
答案：C

23.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:公平
C:工具
D:效价
答案：A

24.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管控型
B:财务管控型
C:运营管控型
D:战略管理型
答案：C

25.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:减分考评法
B:区间赋分