内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（综合卷）.docx

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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:部分员工
B:科技开发人员
C:所有员工
D:大多数员工
答案：D

2.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:决定留在组织中
B:发挥出高水平的内激力和承诺
C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
答案：C

3.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：D

4.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全事故
答案：A

5.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:岗位空缺应优先考虑内部晋升
B:外部招聘更节约成本
C:外部招聘更有助于提升员工士气
D:内部晋升更有助于创新
答案：A

6.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工局
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工组织理事会
答案：A

7.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

8.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：A

9.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:12小时
B:20小时
C:10小时
D:18小时
答案：A

10.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:向领导请假，早一点赶去约会
B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
答案：C

11.如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:中期职业生涯问题
D:早期职业生涯问题
答案：D

12.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:激励职能
C:教育职能
D:参与职能
答案：A

13.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:组织内部胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:元胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

14.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

15.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:美国模式
B:日本模式
C:福利分配型金
D:合作型企业
答案：D

16.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:激励与控制相结合原则
B:以绩效与团队绩效相结合原则
C:内部公平与外部公平相结合原则
D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
答案：B

17.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:G模式
C:WX模式
D:S模式
答案：B

18.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第一阶段
答案：C

19.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:培训与开发
B:职位变动与解雇
C:薪酬福利
D:人员调配
答案：C

20.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:赞同张某，觉得自己很像张某
B:很钦佩，认为张某够仗义
C:觉得张某难以理解
D:反对张某，觉得他缺乏独立思考
答案：D

21.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:科学发展观
B:为人民服务
C:集体主义
D:爱国主义
答案：B

22.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:交易成本
B:人力资本
C:行为较色
D:一般系统
答案：A

23.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:同级考评
C:上级考评
D:360度考评
答案：C

24.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会有序
C:社会整合
D:社会稳定
答案：D