内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【真题汇编】.docx

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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:一
C:四
D:二
答案：D

2.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:安全性
B:能力性
C:激励性
D:明确性
答案：A

3.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:成熟期
C:衰退期
D:始创期
答案：B

4.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
答案：C

5.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:保健支出
C:教育支出
D:心理损失
答案：C

6.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:员工的直接上级
B:外聘咨询专家
C:人力资源部门的专职人员
D:高层经理
答案：C

7.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:区间计分法
B:说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：A

8.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:劳动力市场供求状况
C:企业货币工资支付能力
D:工会会员人数
答案：D

9.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:社会救济
B:劳动争议诉讼
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

10.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

11.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:依托型职能机构
B:智囊机构
C:专业中心
D:独立型职能机构
答案：C

12.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
答案：C

13.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:WX
C:Y
D:S
答案：A

14.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:1年
D:10年
答案：D

15.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:职业
C:威望
D:财富
答案：B

16.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:表彰和嘉奖
答案：D

17.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:Y
B:S
C:WX
D:G
答案：D

18.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:战略规划部
C:领导班子成员
D:财务部
答案：C

19.企业文化的内核是()
A:制度文化
B:生产文化
C:物质文化
D:精神文化
答案：D

20.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:6小时
B:5小时
C:4小时
D:3小时
答案：B

21.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:无节制消费的生活方式
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
D:以“挣钱光荣”为人生信念
答案：C

22.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：B

23.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：B

24.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:自助餐式的福利计划
B:福利自选计划
C:公助餐式的福利计划
D:西方弹性福利计划
答案：A

25.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业能力测试
答案：B

26.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，不考