内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（综合卷）.docx

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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:岗等的划分
C:职系的划分
D:岗级的划分
答案：C

2.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

3.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:技术性
C:工艺性
D:重复性
答案：D

4.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业调动下级的积极性和主动性
B:有利于企业统一领导和指挥
C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
D:是企业大生产的客观要求
答案：A

5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：B

6.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与普适性
B:统一化与针对性
C:多样化与针对性
D:统一化与普适性
答案：C

7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:客户方面代表
B:用人单位方面的代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：A

8.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:系统性
B:标准化
C:有效性
D:普遍性
答案：C

9.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
答案：B

10.确定型决策方法不包括()
A:收益矩阵法
B:微分法
C:量本利分析法
D:线性规划法
答案：A

11.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:集权制结构
B:分权式结构
C:上下式结构
D:军队式结构
答案：D

12.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:基尼系数
C:需求弹性
D:国民收入
答案：B

13.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:改善经营绩效
B:控制成本
C:增值
D:塑造企业文化
答案：C

14.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
答案：B

15.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:笔试
C:心理测试
D:面试
答案：A

16.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
B:申请仲裁自愿
C:申请自愿
D:申请调解自愿
答案：B

17.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：B

18.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D:无论时间长短都属于非正常失业
答案：D

19.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:组织行为理论
答案：B

20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期一
B:星期四
C:周末
D:星期五
答案：B

21.评价中心方法不包括（）。
A:公文筐测试法
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:结构化面试法
答案：D

22.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.95
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：B

23.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业良心
B:职业态度
C:职业纪律
D:职业理想
答案：A

24.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:准则
B:标记
C:标度
D:标准
答案：D

25.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:考核薪酬制