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内部培训湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:强制分配法
C:成对比较法
D:强迫选择法
答案：A

2.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动安全事故
D:重大劳动卫生事故
答案：C

3.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:技能
B:动机
C:社会角色
D:自我概念
答案：D

4.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:企业形象的认知程度
B:工会组织的作用
C:劳动力市场的完善程度
D:政府劳动法律法规的健全程度
答案：C

5.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

6.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:岗位的相对价值
B:自身具备的能力
C:市场薪酬水平
D:部门职权及管理幅度
答案：D

7.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②③④
B:④③①②
C:③①②④
D:①②④③
答案：A

8.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:日本模式
B:美国模式
C:合作型企业
D:福利分配型金
答案：C

9.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:历史性
B:客观性
C:主观性
D:社会性
答案：D

10.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:封闭型晋升
B:破格晋升
C:公开竞争型晋升
D:常规晋升
答案：C

11.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:劳动者个人
B:用人单位
C:工会组织
D:雇主组织
答案：A

12.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
C:看不到希望，选择离开
D:不再像以前那样卖命了
答案：B

13.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:收益递增性
C:累积性
D:创造
答案：C

14.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:决策性
B:延续性
C:长期性
D:系统性
答案：D

15.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：A

16.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:学业成就测试
D:职业兴趣测试
答案：D

17.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:学业成就测试
D:职业兴趣测试
答案：D

18.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的要求应因人而异、因时而异
B:“节约”的核心目标是减少碳排量
C:“节约”往往导致产品质次价低
D:“节约”是企业创新的重要驱动力量
答案：D

19.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:实践技能
B:文化水平
C:基本技能
D:培训动机
答案：A

20.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:升等考试法
C:综合加权法
D:配对比较法
答案：C

21.ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:培训评估体系
C:企业培训制度
D:培训信息反馈
答案：A

22.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
B:无节制消费的生活方式
C:以“挣钱光荣”为人生信念
D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
答案：D

23.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:业务战略
B:总体战略
C:职能战略
D:竞争策略
答案：B

24.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织与管理系统方面
B:组织考评和个体考评衔接方面
C:信息交流方面
D:对绩效考评认识方面
答案：B

25.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:外部心理障碍
B:内部智能障碍
C:环境方面的障碍
D:内部心理障碍
答案：C

26.在我国，()不宜通过