内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（夺冠）.docx

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内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:簇型
C:层级式
D:锚型
答案：B

2.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:经营策略
B:企业竞争策略
C:企业文化
D:企业战略
答案：C

3.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:要素比较法
答案：D

4.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:评分主观性较强
B:应用时存在不便之处
C:常用于高管人员的选拔
D:科学性有待进一步考察
答案：C

5.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训管理体系
C:培训战略体系
D:培训实施体系
答案：B

6.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
C:工会的无差异曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

7.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:文化型
B:增长型
C:合作型
D:变革型
答案：B

8.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:生活条件
C:家庭问题
D:个性特点
答案：D

9.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:增强员工的工作成就感
B:保持工作、学习和生活的平衡
C:岗位的稳定性和安全性
D:良好的组织形象
答案：A

10.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:希望点列举法
B:特征列举法
C:缺点列举法
D:成对列举法
答案：B

11.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:从众型
C:直线型
D:习惯型
答案：C

12.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:均衡价格工资
C:集体谈判工资
D:边际生产力工资
答案：C

13.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:说明法
B:0－1法
C:减分考评法
D:区间计分法
答案：B

14.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:管理制度
D:考评全面、全过程
答案：B

15.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:跟随型
答案：A

16.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:教育支出
C:保健支出
D:放弃工作的损失
答案：D

17.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：C

18.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:以量求质原则
B:延迟批判原则
C:自由畅想原则
D:综合改善原则
答案：C

19.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场预期对劳动力供给的影响
B:人力资源供求关系对工资的影响
C:市场状况对工资的影响
D:市场状况对用工量的影响
答案：C

20.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:发展
B:稳定
C:社会整合
D:有序
答案：B

21.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:董事会
B:监事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：A

22.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分享组织的“机密”
B:分配新工作
C:举行仪式活动
D:增加薪资
答案：C

23.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:资金控制
B:计划控制
C:预算控制
D:分配控制
答案：D

24.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:N
D:G
答案：C

25.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:立即排除法
C:主观判断法
D:能位匹配法
答案：C

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