完整版甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（易错题）.docx

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完整版甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：B

2.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:成就测验
B:性向测验
C:能力测验
D:情商测验
答案：C

3.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:准确查找绩效差距并分析原因
C:确立系统化的培训需求分析机制
D:明确培训需求调查的参与者
答案：C

4.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:综合计件工资制
C:间接计件工资制
D:累计计件工资制
答案：B

5.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:招聘人员的错误观念
B:不切实际地自夸
C:可能出现某种歧视
D:过分看中专业、分数及学历
答案：B

6.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:下级考评
B:外部考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：D

7.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:可能出现“照顾性提拔”的倾向
B:筛选难度大
C:容易造成“近亲繁殖”
D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
答案：B

8.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:工资结构设计与完善
C:薪酬等级标准设计
D:薪酬支付形式设计
答案：B

9.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:公开选拔
C:外部招募
D:内部招募
答案：D

10.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:法定福利
C:个人福利
D:福利待遇
答案：B

11.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:24个月
B:20个月
C:6个月
D:12个月
答案：B

12.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：D

13.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：C

14.评价指标计量的基础标准不包括()
A:计分
B:误差调整
C:权重调整
D:权重
答案：C

15.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:合法合理原则
B:整体素质原则
C:客观准确原则
D:认真对待原则
答案：C

16.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:60％～70％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：B

17.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:12
B:6
C:8
D:24
答案：C

18.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自公证之日起
B:自双方当事人签字之日起
C:从依法订立之日起
D:自签订之日起
答案：C

19.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.6
B:0.9
C:0.8
D:0.7
答案：C

20.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:集体协商制度
C:职工大会制度??
D:工会制度
答案：A

21.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:协商
C:隶属
D:平等
答案：C

22.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

23.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：C

24.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错