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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:开放式
B:清单式
C:封闭式
D:假设式
答案：A

2.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:看管定额
B:服务定额
C:产量定额
D:时间定额
答案：C

3.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：B

4.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训效果评估
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：C

5.背景调查的内容应()。
A:简明、实用
B:迅速、有效
C:周全、详尽
D:简单、明了
答案：A

6.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：B

7.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:等额劳动
B:超额劳动
C:足额劳动
D:过量劳动
答案：B

8.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:60日
C:3日
D:6日
答案：C

9.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业优势机会
B:企业实践机会
C:企业营销机会
D:企业竞争机会
答案：C

10.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:基础数据
B:薪酬计划
C:决策支持
D:业务处理
答案：D

11.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:工伤保险
B:社会保险
C:医疗保险
D:商业保险
答案：B

12.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:总体加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：B

13.满足权力需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:控制他人和活动
C:对资源进行控制
D:解决了复杂问题
答案：D

14.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
答案：B

15.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：A

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为作为对象
D:按具体形式区分
答案：D

17.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者被追究刑事责任
答案：C

18.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:应聘者本人
C:曾就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：B

19.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:绩效考核结果
B:薪酬等级
C:薪酬制度
D:工资等级
答案：B

20.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:内部招聘
答案：D

21.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限
B:不约定终止日期
C:任意期限
D:应当履行到退休
答案：B

22.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:防御型战略
B:增长型战略
C:扭转型战略
D:多种经营型战略
答案：B

23.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:考评者的下属
C:外部人员
D:同事
答案：A