甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【易错题】.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:布兰查德
C:赫塞
D:费德勒
答案：D

2.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:计件工资
C:计时工资
D:特殊情况下支付的工资?
答案：C

3.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:标准一致
B:劳动纪律的内容必须合法
C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
D:结构完整
答案：C

4.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者
C:劳动合同正常履行期间
D:用人单位非法限制人身自由
答案：C

5.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评具有层次性
答案：D

6.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
B:投资成本与收益的大小及其变动关系
C:各期发生成本的支出规模
D:人力资本投资类型不同
答案：C

7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:劳动环境的优化
B:岗位的工时制度
C:岗位任职能力要求
D:岗位工作的满负荷
答案：C

8.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:下岗失业者
B:各级劳动力市场
C:退休人员
D:公开招募
答案：D

9.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:熟悉设备的使用和维护
B:每月废品率不超过1%
C:尽量节约时间
D:让顾客完全满意
答案：B

10.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:全面保护
B:偏重保护
C:绝对保护
D:优先保护
答案：D

11.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘人员
C:招聘计划
D:招聘岗位
答案：A

12.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:书面调查
B:面谈
C:背景调查
D:现场观测
答案：A

13.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:72
B:12
C:36
D:48
答案：C

14.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格
B:货币工资*价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资*价格指数
答案：C

15.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:将全部岗位分为若干大类
B:制定总体计划
C:对岗位评价工作全面总结
D:收集岗位信息
答案：A

16.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的职业素质
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的综合素质
D:增强员工职业稳定性
答案：A

17.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:平等性和隶属性
D:内容是权利和义务
答案：C

18.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：A

19.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源管理费用
B:人力资源费用
C:在职培训成本
D:增加成本
答案：C

20.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:一个
B:五个
C:多个
D:三个
答案：A

21.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:个人福利
C:法定福利
D:补充保险
答案：C

22.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:各种培训方法并用
D:以员工发展规划为依据
答案：A

23.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:邮寄调查法
C:会议调查询问法
D:电话调查法
答案：A

24.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③