内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXT
B:V=MXE
C:E=VXM
D:M=VXE
答案：D

2.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:一般系统理论
答案：C

3.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，7
B:7，15
C:3，5
D:5，15
答案：D

4.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:克制欲求，老实本分
B:敢于奉献，不惧安危
C:忠诚职责，寻求最佳
D:服从领导，遵纪守法
答案：D

5.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:依样画瓢
C:融会贯通
D:自我管理
答案：C

6.SA8000是（）国际标准。
A:工作安全管理体系
B:质量管理体系
C:环境管理体系
D:企业社会责任
答案：D

7.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:薪酬管理
B:职位配置
C:培训需求
D:岗位能力模型
答案：A

8.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:有助于保持工作的连续性
C:有利于激发创新和活力
D:能够节约时间和管理成本
答案：C

9.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:工会组织的作用
B:企业文化
C:企业竞争策略的定位
D:企业资本和财务实力
答案：A

10.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：D

11.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:恶意中伤别人的人
B:制造小摩擦的人
C:和事佬儿
D:耍奸蹭滑的人
答案：D

12.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:生产文化
B:制度文化
C:精神文化
D:物质文化
答案：C

13.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:减分考评法
C:区间赋分法
D:百分率法
答案：B

14.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D:激励产品创新和技术变革
答案：B

15.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下重伤
B:3人以上10人以下死亡
C:10人以上30人以下死亡
D:10人以上30人以下重伤
答案：C

16.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:培训和开发
B:确定员工的贡献率
C:员工的绩效和薪酬评估
D:战略结合与实施的管理
答案：D

17.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:信息系统指标
C:系统整体指标
D:系统实施指标
答案：D

18.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
D:一般的、民族的、时代的、共同的认识
答案：D

19.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:培训开发
C:劳动关系管理
D:薪酬调整
答案：C

20.()的因素是保健因子。
A:成就感
B:工作的安全感
C:更多的责任
D:满足低级需要
答案：D

21.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:衰退期
C:成熟期
D:成长期
答案：C

22.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟一20分钟
B:60分钟—90分钟
C:30分—60分钟
D:5分钟一10分钟
答案：C

23.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：A

24.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:廉价竞争策略和独特性竞争策略
B:外部导向型战略和内部导向型战略
C:总体战略、业务战略和职能战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：C

25.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主最初愿意提供的工资增长
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:工会最初工资增长要求
答