内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:自我效能
B:依样画瓢
C:融会贯通
D:举一反三
答案：A

2.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
答案：D

3.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:WAI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案：B

4.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:薪酬差异理论
答案：A

5.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:财务类指标
B:内部流程类指标
C:学习与成长类指标
D:客户类指标
答案：A

6.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:基础性胜任特征
C:元胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：B

7.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:适应性、差异性、契约性、功利性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

8.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:制度保障措施
B:文化保障措施
C:组织保障措施
D:人员保障措施
答案：C

9.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者给予对方折扣的，可以不入账
B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
答案：B

10.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:横向思维法
B:收敛思维法
C:颠倒思维法
D:逆向思维法
答案：A

11.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:发展式+市场式
答案：D

12.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:解聘
C:停薪留职
D:离职创业
答案：B

13.()的思维主体没有特定的目的性。
A:创造性想象
B:幻想型想象
C:无意想象
D:再造型想象
答案：C

14.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.03
B:0.02
C:0.05
D:0.01
答案：B

15.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:关联企业
B:集团公司
C:控股子公司
D:参股公司
答案：D

16.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:劳动争议调解仲裁机构
C:就诊医院
D:上级管理单位
答案：A

17.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:文明礼貌和职业着装上
B:操作规程和道德底线上
C:服务态度和职业用语上
D:职业良心和开拓创新上
答案：B

18.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:资本投入
C:无形支出
D:有形支出
答案：C

19.（）属于WAI。
A:责任心
B:利润率
C:客户满意度
D:学习能力
答案：A

20.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:发现问题
C:分析事物内部矛盾
D:直接创新
答案：C

21.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
B:表面上信任，实际上不信任
C:即使信任，也要加强防范和戒备
D:既信任，又怀疑
答案：A

22.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:心灵美、语言美、行为美、环境美
B:树立正确的世界观、人生观、价值观
C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
D:仁、义、礼、智、信
答案：C

23.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）