精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（精品）.docx

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精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:发挥出高水平的内激力和承诺
B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
D:决定留在组织中
答案：C

2.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：A

3.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:文化水平
B:培训动机
C:实践技能
D:基本技能
答案：C

4.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:合法目标
B:保障目标
C:效率目标
D:公平目标
答案：C

5.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:商品式
B:宗教式
C:家庭式
D:雇佣式
答案：A

6.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:横向职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：B

7.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控基础
B:组织机构
C:集团战略
D:管控模式
答案：A

8.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
B:主动向顾客介绍情况，当好参谋
C:饰品华丽，以招徕顾客
D:市场经济条件下，做生意要讨价还价
答案：B

9.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理模式
B:科学管理原理
C:科学管理原则
D:科学管理方法
答案：B

10.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业垂直持股
B:设立共同投资公司
C:成员企业相互持股
D:采用主银行制度
答案：A

11.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人人际
B:工作本身因素
C:组织结构与气候
D:组织中的角色
答案：C

12.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:守株待兔
B:理解，但空想成分太多
C:自己也会像W那样试一试
D:凭本事吃饭，成功有很多种方式
答案：D

13.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:目标设置理论
B:需求理论
C:认知转换理论
D:期望理论
答案：D

14.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:群体性
B:社会的影响性
C:不可预期
D:突发性
答案：A

15.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:S
B:N
C:WH
D:J
答案：C

16.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
答案：A

17.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:业务战略
B:竞争策略
C:职能战略
D:总体战略
答案：D

18.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:技术团队
B:流程团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：B

19.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:企业的需要
B:战略
C:利益相关者的贡献
D:利益相关者的需要
答案：D

20.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:增长型
B:合作型
C:文化型
D:变革型
答案：A

21.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以能力为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:高弹性，以绩效为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：C

22.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:经理会一公司一工厂形式中的经理会
B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
D:母公司子公司一工厂形式中的母公