精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（精选题）.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:费用较低
B:激励性强
C:适应快
D:带来新思想、新方法
答案：D

2.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:职能制
答案：A

3.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:小于0.2
C:在0.2～0.4之间
D:大于0.4
答案：B

4.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:国家意志
B:雇员意志
C:社会意志
D:雇主意志
答案：A

5.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:小时工资制
B:月工资制
C:年工资制
D:日工资制
答案：C

6.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:复杂性
答案：B

7.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：A

8.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:企业调整生产任务
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重失职被降职
D:劳动者合同到期续签劳动合同?
答案：A

9.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:录用和安置成本
B:招聘成本
C:选拔成本
D:开发成本
答案：D

10.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:薪酬计划
B:决策支持
C:业务处理
D:基础数据
答案：C

11.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:当面调查询问法
C:电话调查法
D:邮寄调查法
答案：B

12.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:多元指标
B:数量指标
C:单一指标
D:质量指标
答案：A

13.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
答案：D

14.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的收集?
D:企业组织信息的存储
答案：C

15.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:计件单价
C:技术等级
D:劳动定额
答案：D

16.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息监督机制的缺失
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

17.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
答案：C

18.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:无能力履行
C:延迟履行
D:完全履行
答案：B

19.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:绩效工资
C:年终分红
D:基本工资
答案：A

20.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:特殊劳动标准
B:一般劳动标准
C:最低劳动标准
D:最高劳动标准
答案：C

21.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
答案：D

22.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:分配职责
B:管理系统一元化
C:明确责任和权限
D:优先组建管理机构和配备人员
答案：A

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