精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【考点梳理】.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:公开招募
B:下岗失业者
C:各级劳动力市场
D:退休人员
答案：A

2.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速渗透策略
C:缓慢掠取策略
D:快速掠取策略
答案：A

3.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:中期
B:事先
C:初始
D:终结
答案：B

4.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的基本原则
C:劳动法的指导思想?
D:宪法的指导思想
答案：A

5.岗位劳动规则不包括()
A:时间规则
B:考核规则
C:行为规则
D:协作规则
答案：B

6.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:一致性
B:普遍性
C:特定性
D:特殊性
答案：C

7.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

8.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动监督检查制度
B:劳动法律法规
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：D

9.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:劳动争议处理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：D

10.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:产假保护
B:生病住院期间保护
C:怀孕、生育、哺乳期的保护
D:确定女职工近期从事的劳动范围
答案：B

11.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:20.9
B:工作实用天数
C:21.75
D:工作小时
答案：C

12.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:成为有钱的人?
C:不让所学的知识闲置
D:为社会做点事情
答案：D

13.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:课堂培训
B:现场培训
C:业务自学
D:以上均可
答案：B

14.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：A

15.组织信息的分析不包括（）。
A:统计报表分析
B:可靠性分析
C:数理统计分析
D:综合比较分析
答案：A

16.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障
B:社会保障体系
C:法治环境保障
D:法治环境保障体系
答案：B

17.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照提供正常劳动
C:无需
D:应当按照约定
答案：B

18.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

19.绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:动态性
C:公平性
D:多维性
答案：C

20.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:工作期间培训
B:转岗培训
C:晋升培训
D:员工人职培训
答案：D

21.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探友假
B:探亲假
C:假日
D:节日
答案：A

22.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:两企业之间签订劳务输出的合同关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：C

23.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

24.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:21.75
C:22.83
D:2