精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（精选题）.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:职务说明书
C:职务分类
D:招聘计划?
答案：B

2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:培训人员及其相关资源的配置?
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：A

3.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:用人部门
C:申请者
D:企业高层
答案：C

4.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

5.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:劳动力使用者
答案：B

6.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于加深学员对问题的理解
B:挑选讨论主题的难度小
C:帮助企业解决实际问题
D:有利于解决学员工作中的困难
答案：B

7.满足权力需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:对资源进行控制
C:解决了复杂问题
D:控制他人和活动
答案：C

8.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:指导员工进行自学
B:制订自学计划
C:提供学习资料
D:检查评价自学效果
答案：C

9.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业经营
B:企业获利
C:企业投资
D:企业管理
答案：C

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性?
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：C

11.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：C

12.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:绩效管理
B:岗位管理
C:企业战略
D:岗位分析
答案：A

13.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:基尼系数
C:洛伦茨曲线
D:帕累托定律
答案：A

14.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：A

15.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:公忠为国
D:自强不息
答案：B

16.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:外部考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

17.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇员
C:雇主
D:用人单位主管
答案：B

18.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:货币薪酬
B:非货币薪酬
C:间接薪酬
D:直接薪酬
答案：D

19.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节
B:中间环节
C:中心环节
D:起步环节
答案：C

20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法律规则
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:劳动纪律制度
答案：B

21.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的能力素质水平
B:岗位员工的工作活动
C:岗位的绝对价值
D:岗位的责任权限
答案：B

22.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费偏好
C:企业产品消费群体分析
D:顾客消费承受能力
答案：B

23.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数比对
B:分数划分
C:分数拆分
D:分数归类
答案：B

24.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
B:职业道德与职业技能无关联性
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

25.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行