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精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:二次等比
C:四次等比
D:递减加价
答案：D

2.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:较少关注外部招聘信息
B:希望获得更高职位
C:要求加薪
D:接受不合意的职位
答案：D

3.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:岗位说明书是人才招募的重要依据
答案：C

4.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:全资子公司（或控股公司）
B:集团公司
C:参股公司
D:关联公司（或关联协作企业）
答案：A

5.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:培训
B:职务
C:职业规划
D:薪酬
答案：D

6.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:运用情境
B:获得方式
C:主体
D:内涵的大小
答案：C

7.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:迅速扩大组织规模
B:无形资产
C:垄断
D:规模经济
答案：B

8.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

9.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：C

10.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:客户类指标
C:财务类指标
D:学习与成长类指标
答案：C

11.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训需求分析
C:培训活动组织实施
D:培训效果评估
答案：A

12.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:方案设计
B:问题诊断
C:教育培训
D:咨询辅导
答案：C

13.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:服从领导
B:用心做事
C:谨慎虔敬
D:加班加点
答案：B

14.()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:横向思维
C:辐集思维
D:逆向思维
答案：C

15.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
答案：B

16.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作岗位
C:工作技能
D:工作经验
答案：A

17.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
答案：A

18.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的规模
B:企业的外部环境
C:团队的类型
D:企业所处的发展阶段
答案：B

19.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:经济原因
B:社会原因
C:生活原因
D:政治原因
答案：C

20.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:购买时间不同
C:激励对象不同
D:获取方式不同
答案：C

21.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:30年
B:20年
C:60年
D:50年
答案：D

22.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

23.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力递增
B:劳动边际生产力为