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精心整理河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪酬
B:货币薪酬
C:非货币薪酬
D:直接薪酬
答案：D

2.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:标准
C:内容
D:规则
答案：C

3.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:产品方案设计要科学
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：A

4.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：D

5.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:公开选拔
C:内部招聘
D:竞争上岗
答案：C

6.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:外聘教师费用管理不善造成的损失
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：B

7.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:以成果为中心
C:集中决策，分散投资?
D:组织结构服从战略
答案：A

8.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:电话调查法
C:直接观察法
D:邮寄调查法
答案：B

9.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体规模
B:群体结构
C:群体熟悉度
D:群体多样性
答案：B

10.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:12个月
C:3个月
D:6个月
答案：D

11.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:雇主的选择
D:国家安排
答案：B

12.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：C

13.面试的环境必须是()
A:舒适的
B:温馨的
C:安静的
D:宽敞的
答案：C

14.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

15.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:3～5月
B:1～2月
C:1～2年
D:2～3年
答案：C

16.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:成本比较低
答案：C

17.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:有效性
C:具体性
D:完整性
答案：C

18.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:主观原因和客观原因
B:个体原因和组织或系统原因
C:总体原因和个体原因
D:总体原因和组织或系统原因
答案：B

19.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:问卷调查法
C:不定性提问
D:目标型调查法
答案：D

20.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：A

21.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:外部招聘
答案：A

22.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:衡量绩效的根本标准
B:应该遵循的行为规范
C:自我评价的价值尺度
D:必须服从的工作指令
答案：B