河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（考点梳理）.docx

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河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工学习
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：B

2.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:事业部制
B:矩阵制
C:职能制
D:直线制
答案：C

3.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：C

4.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:职权
C:权限
D:全责
答案：A

5.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:金融政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

6.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:单一指标
B:多元指标
C:数量指标
D:质量指标
答案：B

7.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:课程设计
C:选定培训师
D:划定课程范围
答案：A

8.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:经验估工法
B:统计分析法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：B

9.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人缴纳的社会保险费
B:职工平均工资
C:城镇居民人均生活费用
D:个人的所得税
答案：D

10.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤②③
C:④②⑤①③
D:①④⑤③②
答案：C

11.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:重视客观内容的调查核实
C:重视应聘者性格方面的主观评价内容
D:要评估调查材料的可靠程度
答案：C

12.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:16周岁
B:20周岁
C:18周岁
D:15周岁
答案：A

13.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:具体情况
B:就低不就高原则
C:就高不就低原则
D:公平原则
答案：C

14.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:三年
B:四年
C:一年
D:两年
答案：D

15.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工绩效管理
D:员工档案管理
答案：B

16.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤率
B:出勤时间利用率
C:工作日利用率
D:工作效率
答案：B

17.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资?
B:计时工资
C:津贴和补贴
D:计件工资
答案：B

18.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:是对的
C:不可以协商?
D:李某必须遵守
答案：B

19.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:有效性
D:可操作性
答案：D

20.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：A

21.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:领导不重视
C:招聘人员素质不高
D:招聘申请表的发放?
答案：D

22.（）是整个培训的首要工作。
A:培训规划
B:培训效果评估
C:培训组织实施
D:培训需求分析
答案：D

23.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:为公司做了广泛宣传
D:查询方便?
答案：C

24.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:城镇居民