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精心整理河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

2.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：B

3.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:可行性
B:完整性
C:实用性
D:具体性
答案：C

4.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:沟通协调类角色
C:信息类角色
D:人际关系类角色
答案：B

5.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:工资结构设计与完善
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:薪酬支付形式设计
D:薪酬等级标准设计
答案：A

6.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
B:登门说明，让邻居注意
C:通过敲打墙壁，提示邻居
D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
答案：A

7.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②③①
B:①②③
C:①③②
D:②①③
答案：C

8.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当酌情
C:应当按照约定
D:无需
答案：A

9.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

10.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:计划调节
B:资本市场
C:劳动力市场
D:国家分配
答案：C

11.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:培训形式单一
B:组织较为困难，且费用较大
C:受外部影响大
D:利用特定设施
答案：B

12.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:流动性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：B

13.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:提高
B:升
C:高
D:低
答案：D

14.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:人员变动
B:组织条件
C:目标任务
D:外部环境
答案：C

15.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:就业中介机构
C:再就业服务中心
D:人力资源部门
答案：B

16.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:特殊情况下支付的工资
C:计件工资
D:津贴和补贴
答案：A

17.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:劳动报酬
B:最低工资标准
C:合同期限
D:工资支付时间
答案：A

18.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养
B:职业技术
C:职业知识
D:职业能力
答案：B

19.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:信息沟通迅速
C:集权和分权相结合
D:集中决策、分散经营
答案：D

20.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:薪酬支付形式设计
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:薪酬等级标准设计
D:工资结构设计与完善
答案：D

21.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动合同关系
D:经济关系
答案：A

22.（）是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:诚信
C:敬业
D:奉献?
答案：D

23.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:面试后
B:背景调查后
C:所有筛选方法使用之后
D:初次筛选后
答案：C

24.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：B

25.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:一年
B:两年
C:三年
D:四年
答案：B

26.可根据（）对用人需