优选广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（能力提升）.docx

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

2.消费者市场细分不包括（）。
A:目标细分
B:地理细分
C:心理细分
D:行为细分
答案：A

3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：B

4.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级拨款实报实销
B:分期拨款，防止浪费
C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
答案：B

5.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:相关性与有效性
B:明确性与具体性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：C

6.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:参与模型
答案：B

7.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:规范功能
C:沟通功能
D:发展功能
答案：B

8.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:案例分析法
B:公文处理模拟法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：D

9.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:企业的生产经营状况
C:管理机制和组织状况
D:各类专业人才的供给
答案：D

10.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:5年
B:7年
C:3年
D:2年
答案：A

11.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者可以预料到的问题
答案：D

12.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:奉献
C:无私
D:敬业
答案：A

13.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:36小时
B:20小时
C:30小时
D:40小时
答案：A

14.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
C:就业与国民经济的部门无关
D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
答案：A

15.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:3日
C:60日
D:30日
答案：B

16.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:岗位
C:职务
D:职位
答案：C

17.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+收入
C:消费+储蓄
D:投资+收人
答案：C

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员素质不高
B:领导不重视
C:招聘人员的错误观念
D:招聘申请表的发放
答案：D

19.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:计件工资
C:加班加点工费
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

20.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位的工时制度
B:岗位任职能力要求
C:劳动环境的优化
D:岗位工作的满负荷
答案：B

21.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:额外补贴
C:社会保险
D:员工福利
答案：A

22.（）是整个培训的首要工作。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训规划
D:培训组织实施
答案：A

23.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特殊性
B:特定性
C:普遍性
D:一致性
答案：B

24.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(1)(2)(3)(4)(5)
B