优选广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（能力提升）.docx

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优选广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:面谈法
B:工作任务分析法
C:观察法
D:问卷调查
答案：B

2.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体规模
B:群体多样性
C:群体结构
D:群体熟悉度
答案：C

3.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:现场观测
B:书面调查
C:背景调查
D:面谈
答案：B

4.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

5.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织条件
B:外部环境
C:人员变动
D:目标任务
答案：D

6.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

7.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:1
C:O
D:0或1
答案：C

8.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资建立在岗位评价的基础上
B:由岗位工资和技能工资组成
C:技能工资有利于提高员工的业务水平
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

9.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训师
B:生产管理和计划部门
C:受训人员
D:管理部门和主管领导
答案：B

10.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:费用低
B:学习者自主性强
C:效率高
D:不影响工作
答案：C

11.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满次日
B:劳动合同期满前30日
C:劳动合同期满前10日
D:劳动合同期满前一日
答案：B

12.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位归类法
B:要素计点法
C:岗位排列法
D:要素比较法
答案：B

13.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:补充保险
C:试用期限
D:保密事项
答案：A

14.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:适才适所
B:岗得其人
C:人得其位
D:人尽其才
答案：D

15.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:申请者
C:招聘者
D:企业高层
答案：B

16.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法
D:劳动规章
答案：A

17.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:看管定额
C:时间定额
D:产量定额
答案：A

18.()不属于劳动保障法。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:促进就业法
D:社会保险法
答案：A

19.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:绩效标准
B:工作要项
C:考评方法
D:考评类型
答案：B

20.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:收集岗位信息
B:制定总体计划
C:将全部岗位分为若干大类
D:对岗位评价工作全面总结
答案：C

21.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:成本比较低
答案：C

22.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则
B:任人唯贤原则
C:因事择人原则
D:用人不疑原则
答案：D

23.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:工作日志法
C:关键事件法
D:结构调查表
答案：C

24.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
B:一般长期培训计划的期限为3～5年
C:企业培训计划是单一的
D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训