优选广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【基础题】.docx

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优选广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:技术等级
C:劳动定额
D:工作等级
答案：D

2.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:同级
B:市级
C:省级
D:地方级
答案：A

3.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
答案：D

4.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:下岗失业者
B:退休人员
C:各级劳动力市场
D:公开招募
答案：D

5.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:社会救济
C:社会福利
D:失业保险
答案：D

6.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:社会心理要素
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:中介法
C:布告法?
D:熟人推荐法
答案：C

8.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:二
B:三
C:四
D:六
答案：C

9.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:完整性
B:实用性
C:具体性
D:可行性
答案：B

10.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行行业标准
C:执行地方政府规定
D:执行国家标准
答案：D

11.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:累积性
B:收益性
C:创造性
D:时效性
答案：C

12.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利息
B:地租
C:工资
D:利润
答案：C

13.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:改善员工的工作质量
C:增强员工职业稳定性
D:提高员工的整体素质
答案：D

14.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:小贤小用
B:大贤大用
C:任人唯贤
D:不贤不用
答案：C

15.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:140元
B:128元
C:260元
D:160元
答案：A

16.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:沟通功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：A

17.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:标准化原则
B:最优化原则
C:经济性原则
D:系统的原则
答案：C

18.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:广播电视
C:杂志
D:因特网
答案：B

19.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:制度规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

20.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:自我考评
C:观念考评
D:技能考评
答案：A

21.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:不确定?
C:愈小
D:愈大
答案：D

22.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:成为有钱的人
C:不让所学的知识闲置
D:为了生活
答案：A

23.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

24.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：B

25.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告
C:成本比较低
D:信息发布迅速
答案：A

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