内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（B卷）.docx

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:7
B:20
C:15
D:5
答案：A

2.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:绩效反馈是强调负面激励效果
B:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
D:考评双方是完全不平等的
答案：B

3.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:文化型
B:变革型
C:指令型
D:合作型
答案：D

4.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:横向分解和纵向分工
C:纵向分工和分解
D:横向分工和纵向分解
答案：D

5.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:向政府报告情况
B:让当事人协商
C:上报劳动争议协调处理机构
D:上报劳动争议仲裁处理机构
答案：B

6.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:管理型职业晋升阶梯
B:单通道职业晋升阶梯
C:双通道职业晋升阶梯
D:技术型职业晋升阶梯
答案：C

7.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
答案：C

8.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:关联企业
B:集团公司
C:参股公司
D:控股子公司
答案：C

9.职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:个人
C:上级
D:职业生涯顾问
答案：B

10.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中人际关系
C:工作本身
D:职业发展
答案：A

11.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:稳定性
B:—致性
C:特征性
D:独特性
答案：C

12.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:现代管理时期
C:后现代管理时期
D:科学管理时期
答案：B

13.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:60
C:40
D:36
答案：A

14.()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:总体战略
C:职能战略
D:技术战略
答案：A

15.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案：A

16.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:咨询式模式
答案：C

17.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

18.人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:宣传功能
C:选择功能
D:吸引功能
答案：C

19.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:独特型竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:创新竞争策略
D:优质竞争策略
答案：B

20.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:劳动关系管理
C:薪酬调整
D:培训开发
答案：B

21.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:员工流动后果分析
C:工作满意度调查
D:工作绩效评价
答案：C

22.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该涨工资，且涨幅较小
D:员工工资应该维持现状
答案：B

23.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:抽取绩效优秀员工
D:随机抽取员工
答案：D

24.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:紧密层企业
C:核心层企业
D:半紧密层企业
答案：A

25.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:N
C:S
D:J