新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（B卷）.docx

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:保险福利
答案：B

2.其中WAI指标（）。
A:是具体的、量化的
B:和业绩有一定关联
C:有职位层次之分
D:与能力相关
答案：B

3.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:母子公司
B:总部组织结构
C:集团战略
D:责权对等
答案：B

4.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:发展
B:市场
C:家族
D:官僚
答案：B

5.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股比例为1／3～1／2
B:持股未达50%
C:持股少于100%
D:持有少量股份
答案：A

6.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

7.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:频次选拔法
B:相关分析法
C:编码字典法
D:德尔菲法
答案：D

8.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:效度
B:常模
C:信度
D:标准化
答案：B

9.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对事物的认知程度
B:对创新的敏感程度
C:对信息的传递速度
D:对未来的警觉程度
答案：B

10.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:客户类
B:财务类
C:内部流程类
D:人力资本类
答案：B

11.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:政治胜任特征
C:个人胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：A

12.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
答案：B

13.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:垄断
B:无形资产
C:迅速扩大组织规模
D:规模经济
答案：B

14.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
答案：B

15.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和纵向分解
B:横向分解和纵向分工
C:横向分工和分解
D:纵向分工和分解
答案：A

16.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:W型组织结构
B:U型组织结构
C:M型组织结构
D:H型组织结构
答案：B

17.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:岗位的稳定性和安全感
B:良好的组织形象
C:更大的责任和权利
D:较高的工资和福利
答案：C

18.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:综合式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：D

19.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：A

20.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:官僚式+市场式
C:家族式+市场式
D:市场式+发展式
答案：B

21.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:弹性工资
C:激励工资
D:福利保险
答案：A

22.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的个体特征
B:企业对员工的评价
C:员工的自我评价
D:对员工进行职业指导
答案：A

23.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

24.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:企业管理型
C:专业技术与管理型
D:专业技术型
答案：