历年黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）.docx

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历年黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:宣传绩效管理制度
B:设计绩效管理制度
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:在各部门实施绩效管理
答案：D

2.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:分层抽样
答案：A

3.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣工资
C:反映应发工资，实发工资，基本工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
答案：D

4.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:确定培训内容的前后顺序
B:明确工作对培训提出的要求
C:发现更为适合的培训类型
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：D

5.竞聘上岗的优点是（）。
A:推动了企业改革人事关系
B:对员工有促进作用
C:对工作认真负责
D:采用了能岗匹配原理
答案：D

6.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:领导能力
C:学习能力
D:道德品质
答案：B

7.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:奖金
答案：B

8.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:建筑安装工程安全技术规程
B:工厂安全技术规程
C:企业生产安全技术规程
D:矿山安全规程
答案：C

9.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:例会制度
D:满意度调查表
答案：A

10.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:22.83
C:19.928
D:21.75
答案：D

11.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:8个
B:20个
C:12个
D:10个
答案：D

12.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:会占用培训者大量时间
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:影响员工的工作
D:不能激发受训者的学习热情
答案：D

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护?
B:基本保护
C:部分保护
D:优先保护
答案：A

14.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:产品定额
B:定员定岗
C:劳动定额
D:劳动定岗
答案：C

15.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:用人单位主管
C:雇员
D:雇主
答案：D

16.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:劳动法律、法规
D:社会道德
答案：C

17.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的概念
B:岗位抽样的方法
C:岗位抽样的作用
D:岗位抽样的特点
答案：B

18.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:内容是权利和义务
B:平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:具有国家强制性
答案：B

19.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:居民薪酬满意度
C:本地区年度经济增长率
D:城镇居民消费价格指数
答案：B

20.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应善待被观察者
B:写实人员一般是一线主管
C:写实人员应积极引导被观察者
D:写实人员不可向被观察者施令
答案：B

21.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同订立
B:劳动合同续订
C:劳动合同变更
D:劳动合同解除
答案：B

22.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源费用
B:人力资源管理费用
C:在职培训成本
D:增加成本
答案：C

23.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:培训开发
C:技能开发
D:创新能力
答案：D

24.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇员
C:雇主
D:用人单位主管
答案：B

25.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活