历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库有完整答案.docx

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历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:权限
C:职权
D:全责
答案：A

2.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：C

3.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:补充保险
C:福利待遇
D:个人福利
答案：A

4.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:事件处理法
D:敏感性训练
答案：A

5.工作岗位研究的原则不包括()。
A:最优化原则
B:系统的原则
C:经济性原则
D:标准化原则
答案：C

6.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:中心环节
C:起步环节
D:结束环节?
答案：B

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:艰苦奋斗
C:办事公道
D:诚实守信?
答案：A

8.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部激励
B:外部分配
C:外部薪酬
D:外部奖金
答案：C

9.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
B:将无用的考评资料及时粉碎
C:考评资料应立即归档
D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
答案：A

10.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:自助
B:脱岗
C:外部
D:离岗
答案：C

11.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：B

12.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:统计分析法
答案：D

13.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:培训人员及其相关资源的配置
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:生动的教学设计
答案：D

14.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:岗位分析调查问卷
C:自传式调查表?
D:招聘申请表
答案：C

15.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:数据积累法
B:专家经验判定法
C:排序法
D:层次分析法
答案：A

16.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度工作时间
B:全部实际工作时间
C:制度内实际工作时间
D:日历时间
答案：A

17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:招聘人员的错误观念
C:招聘人员素质不高
D:应聘申请表的发放
答案：D

18.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源费用
B:人力资源管理费用
C:在职培训成本
D:增加成本
答案：C

19.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:生产组织管理
C:人力创新管理
D:人本管理
答案：D

20.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:12个月
C:18个月
D:24个月
答案：D

21.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性?
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

22.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:推荐材料的撰写
B:个人简历是否详实
C:试用部门对其考核的结果
D:给招聘者留下的第一印象
答案：C

23.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:四月
B:三月
C:二月
D: