优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版有完整答案.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:考评资料应立即归档
B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
C:将无用的考评资料及时粉碎
D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
答案：B

2.绩效考评是绩效管理活动的()
A:关键环节
B:中心环节
C:结束环节
D:管理环节
答案：B

3.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:选择式提问
D:假设式提问
答案：A

4.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：A

5.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:动态性
B:独立性
C:整体性
D:经济性
答案：C

6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:当地人工成本平均水平
B:最低工资指导线
C:最低工资标准
D:物价指数
答案：C

7.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：A

8.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:2月
B:6月
C:1月
D:3月
答案：D

9.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力资源管理
C:人本管理
D:人力创新管理
答案：C

10.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：D

11.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作能力
B:工作成果
C:时间效益
D:劳动效率
答案：D

12.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:设计战略控制程序
B:针对偏差采取纠偏行动
C:制定战略评价标准
D:进行实际成效与标准的对比分析
答案：A

13.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:初试与复式的间隙
B:上岗后
C:面试后与上岗前的间隙
D:面试前
答案：C

14.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:直接观察法
C:档案记录法
D:电话调查法
答案：D

15.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动准则
B:行为准则
C:行为规范
D:活动规范
答案：D

16.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:技术等级
答案：A

17.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:奖金
D:薪金
答案：B

18.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:秘密广告
B:隐瞒广告
C:遮蔽广告
D:不公开广告
答案：C

19.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:3
C:12
D:1
答案：D

20.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最小化
B:利润最大化
C:效用最大化
D:差额最大化
答案：B

21.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:课程设计
C:划定课程范围
D:教学设计
答案：D

22.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要内容
B:主要参考
C:主要目标
D:主要对象
答案：D

23.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:信度
B:效度
C:标准化
D:难度
答案：A

24.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：B

25.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平