历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（全国通用）.docx

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历年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:工作态度
B:组织资源
C:组织目标
D:组织环境
答案：A

2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:12
B:6
C:24
D:15
答案：A

3.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：B

4.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:中介法
C:广告法
D:布告法?
答案：D

5.制度化管理的优点不包括()
A:个人与权力相分离
B:以非正式权威为主
C:是理性精神合理化的体现
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B

6.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:明确性与具体性?
D:相关性与有效性
答案：C

7.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:集体合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：A

8.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.05
D:0.02
答案：D

9.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:实用性
B:具体性
C:可行性
D:完整性
答案：A

10.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:动态性
C:复杂性
D:多维性
答案：C

11.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
答案：D

12.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:评分法
B:分类法
C:分值法
D:排列法
答案：D

13.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：B

14.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法?
B:岗位抽样
C:岗位写实
D:作业测时
答案：B

15.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人机联合处理
B:第三方处理
C:计算机处理
D:人工处理
答案：C

16.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:金融性福利
C:过节福利
D:补贴
答案：D

17.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:受训人员
C:培训教师
D:生产管理或计划部门
答案：D

18.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘目的
C:招聘计划?
D:职务说明书
答案：D

19.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：C

20.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动法律关系
B:劳动雇佣关系
C:名义劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

21.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

22.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:平等性
C:隶属性
D:劳动性
答案：A

23.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的职业道德
B:科学构建绩效考评指标体系
C:不断完善绩效信息处理方式
D:提高绩效信息收集者的责任意识
答案：B

24.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:厂区绿化
B:工作地的组织
C:空气
D:噪声
答案：B

25.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:可能出现“照顾性提拔”的倾向
C:因处理不