内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库完美版.docx

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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:行政管理专家
C:员工的领跑者
D:变革的代理人
答案：D

2.股票期权属于（）。
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案：B

3.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会整合
C:社会稳定
D:社会发展
答案：C

4.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:5日
C:15日
D:3日
答案：A

5.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:WX
C:WH
D:S
答案：D

6.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：B

7.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：D

8.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:确定甄选流程中的甄选程序与方法
C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D:进行详细的综合评价以确定最佳人选
答案：A

9.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:15
B:7
C:10
D:5
答案：C

10.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:多样型战略
B:防御型战略
C:进攻型战略
D:扭转型战略
答案：A

11.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人事管理
B:人力资源管理
C:人力资源战略
D:人力资源
答案：D

12.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45582
C:45580
D:45581
答案：B

13.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：C

14.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟—90分钟
B:5分钟一10分钟
C:10分钟一20分钟
D:30分—60分钟
答案：D

15.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:系统构建指标
C:系统整体指标
D:信息系统指标
答案：A

16.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO14000
C:ISO9001
D:ISO9000
答案：A

17.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:共同出资型
答案：B

18.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:组织
B:参与
C:建设
D:教育
答案：D

19.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:投资策略
B:控制策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：C

20.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评结果
B:绩效指标
C:考评方法和程序
D:考评对象
答案：D

21.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:企业首席学习官
C:教学研究部
D:培调规划部
答案：C

22.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第二个层面
B:第四个层面
C:第一个层面
D:第三个层面
答案：C

23.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:调动是员工在组织内的横向流动
C:降职后工资一定会随之降低
D:岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案：C

24.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
答案：A

25.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于