内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合卷）.docx

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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:君子敏于言而慎于行
B:人无礼则不立，事无礼则不成
C:专心致志，以事其业
D:才者，德之资也；德者，才之帅也
答案：D

2.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:承担考评指标的人
C:计算指标得分的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：B

3.员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:长期激励工资
C:员工福利保险
D:短期激励工资
答案：B

4.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：C

5.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同投资型
答案：C

6.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:相关分析法
B:编码字典法
C:德尔菲法
D:频次选拔法
答案：C

7.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:支持每个员工充分地进行自我发展
B:将团队作为最基本的创造力单位
C:将决策权延伸到组织底层
D:建立共同的愿景
答案：C

8.()属于事业部层次的战略。
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:技术战略
答案：B

9.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：C

10.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:保留工资理论
答案：B

11.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:美国模式
B:日本模式
C:福利分配型金
D:合作型企业
答案：D

12.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:0-1法
C:百分率法
D:说明法
答案：B

13.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：A

14.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:合作型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：A

15.（）不属于战略分析工具。
A:SMART
B:SWOT
C:价值链分析
D:PEST
答案：A

16.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:三者都是独立法人
B:只有集团本部是独立法人
C:只有工厂是独立法人
D:只有事业部是独立法人
答案：B

17.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:15个月
B:12个月
C:8个月
D:16个月
答案：A

18.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工工作表现
B:员工综合实力
C:实际绩效
D:员工竞争能力
答案：D

19.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：C

20.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理属性
B:管理原则
C:管理性质
D:管理流程
答案：B

21.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—高责任
B:低薪—低责任
C:低薪—高责任
D:高薪—低责任
答案：C

22.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：B

23.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:指标单一,调整起来比较简单
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:反映的利润是真正的利润
答案：B

24.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。