精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】.docx

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精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤③②④
B:①②③④⑤
C:①⑤②③④
D:①③②④⑤
答案：D

2.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:曾就职过的公司
B:学校学籍管理部门
C:档案管理部门
D:应聘者本人
答案：D

3.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评
B:协作
C:沟通
D:引导
答案：A

4.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：B

5.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:笔试筛选法
C:面试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

6.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:可操作性
C:原则一致性
D:客观性
答案：B

7.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:赫塞
C:费德勒
D:明茨伯格
答案：C

8.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：B

9.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
答案：D

10.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:关键绩效指标
B:一般绩效指标
C:定性指标
D:否决指标
答案：A

11.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：B

12.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和创新
B:冒险和进取
C:冒险和创新
D:稳定和改革
答案：C

13.关键事件法的缺点不包括()
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:不能作定量分析
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

14.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:例会制度
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：A

15.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:产业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:费用高昂
D:信息传递缓慢?
答案：B

17.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:年终分红
C:基本工资
D:额外津贴
答案：D

18.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:以企业发展规划为依据
B:费用低
C:多种培训方法并用
D:培训时间短
答案：C

19.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:240
C:135
D:80
答案：A

20.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的对象
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的主体
答案：B

21.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是对的
B:不可以协商
C:小张必须遵守
D:是不对的
答案：D