完整版新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（名师推荐）.docx

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的缺点不包括()
A:对培训顾问要求高
B:主题的挑选难度大
C:培训顾问主要扮演引导的角色
D:学员参与性较强
答案：D

2.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:研讨法
C:参观访问
D:专题讲座法
答案：D

3.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的监控
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

4.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:全面性与完整性
B:明确性与具体性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：B

5.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和行政后勤流程
B:销售服务流程和管理流程
C:作业流程和支持流程
D:营运流程和管理流程
答案：D

6.职业分类的基本原则是（）
A:工作性质的同一性
B:行业性质的一致性
C:地区经济发展水平
D:劳动密集水平程度
答案：A

7.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:目的在于检验培训的最终效果
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

8.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:动态性
B:多因素
C:相关性
D:多维性
答案：D

9.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：A

10.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

11.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:统计定额
B:经验定额
C:加法劳动实际定额
D:实耗定额
答案：A

12.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息监督机制的缺失
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：C

13.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:企业高层
C:申请者
D:招聘者
答案：C

14.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:薪酬标准
B:工作任务、职责
C:相对价值
D:定员
答案：C

15.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:确定绩效标准
B:改进计划
C:绩效面谈
D:评价实施
答案：B

16.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:60日
D:45日
答案：C

17.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:劳动者
C:企业
D:居民户
答案：D

18.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用??
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:单位组织的集体活动费用
D:职业培训费用
答案：B

19.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的特点
C:岗位抽样的作用
D:岗位抽样的概念
答案：A

20.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动条件
B:劳动纪律
C:工作内容
D:工作标准
答案：C

21.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:工会组织
C:雇主
D:用人单位主管
答案：C

22.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同变更
B:劳动合同订立
C:劳动合同解除
D:劳动合同续订
答案：D

23.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便
B:为公司做了广泛宣传
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:传播速度快
答案：B

24.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:它可能是大量的非重复性活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：C

25.(2015年5月)按照《劳