新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（A卷）.docx

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新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:承诺
B:被要约方
C:要约
D:要约方
答案：D

2.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:投资和收益之间替代和互补关系
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：C

3.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:比较算术平均法
B:加权算术平均法
C:分类算术平均法
D:简单算术平均法
答案：B

4.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:自我考评
C:态度考评
D:能力考评
答案：A

5.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:不让所学的知识闲置
C:成为有钱的人?
D:为社会做点事情
答案：D

6.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:解除
C:无效
D:变更
答案：B

7.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的广泛性
B:招聘信息发布的及时性
C:招聘对象的层次性
D:招聘信息发布的针对性
答案：C

8.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：B

9.（）是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:敬业
C:合作
D:奉献?
答案：D

10.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：B

11.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:一次性定额
B:人员定额
C:企业定额
D:统一定额
答案：C

12.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动责任
D:社会心理要素
答案：D

13.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和管理工作水平
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：B

14.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德与职业技能无关联性
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

15.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照提供正常劳动
C:无需
D:应当按照约定
答案：B

16.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:135
B:80
C:240
D:0
答案：D

17.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:它能够提高学员的行为能力
答案：A

18.()是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:奉献
C:敬业
D:诚信
答案：B

19.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
答案：C

20.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:经营者
B:集体合同的当事人
C:所有者
D:集体合同的关系人
答案：B

21.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训执行者
C:培训评估者
D:培训接受者
答