历年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（考试直接用）.docx

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历年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:投资策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：D

2.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：B

3.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:员工满意度
B:利润
C:客户满意度
D:员工训练成本和次数
答案：B

4.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控机制
C:管控基础
D:管控体系
答案：B

5.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:区间计分法
B:减分考评法
C:0－1法
D:说明法
答案：C

6.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者属于欧美型，后者属于日本型
答案：C

7.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:分析能力
B:理解能力
C:概括能力
D:统计能力
答案：A

8.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:企业发展阶段
B:团队成员
C:团队规模
D:团队类型
答案：B

9.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:迅速扩大组织规模
B:无形资产
C:垄断
D:规模经济
答案：B

10.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:保险福利
B:非工作日福利
C:额外津贴
D:员工服务福利
答案：A

11.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:自力救济
B:社会救济
C:公力救济
D:社会救济与公力救济相结合
答案：A

12.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:对企业要真诚，向领导说明实情
B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
D:责任自负，自己不要越位关心此事
答案：A

13.企业文化的整合功能是指（）
A:抑制功能
B:激励作用
C:对人们起到整顿效用
D:增强人们的归属意识
答案：D

14.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:个性特点
C:经济问题
D:生活条件
答案：B

15.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:简要说说单位里的事情
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：D

16.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作能力
B:工作方法
C:工作态度
D:工作绩效
答案：B

17.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童心理疾病治疗
B:企业管理人员训练
C:儿童游戏
D:军事训练
答案：A

18.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

19.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:反对张某，觉得他缺乏独立思考
B:觉得张某难以理解
C:很钦佩，认为张某够仗义
D:赞同张某，觉得自己很像张某
答案：A

20.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:官僚式
B:家族式
C:发展式
D:市场式
答案：D

21.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:G
B:Y
C:WX
D:S
答案：B

22.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:收敛思维
B:联想思维
C:发散思维
D:逻辑思维
答案：A

23.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

24.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:10
B:8
C:5
D:3
答案：C

25.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:参与策略
B:控制策略
C:吸引策略
D:投资策