历年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）.docx

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历年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()属于职业能力测试。
A:TAT
B:SCII
C:MAT
D:SDS
答案：C

2.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:J
C:N
D:Y
答案：D

3.直线型思维障碍表现为（）。
A:阻碍思维
B:迂回思维
C:死记硬背现成答案
D:反面思维
答案：C

4.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:人力资本理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

5.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:3～5
B:1～3
C:1～2
D:4～5
答案：A

6.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我特质
B:知识
C:社会角色
D:自我认识
答案：B

7.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:从众型
C:习惯型
D:书本型
答案：A

8.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:实施管理
B:需求分析
C:评估反馈
D:流程规划
答案：B

9.有意想象不包括（）。
A:幻想型想象
B:再造型想象
C:因果型想象
D:创造型想象
答案：C

10.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:安全管理预案
B:综合应急方案
C:现场处置方案
D:专项应急方案
答案：C

11.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:时间梯度原则
D:协作进行原则
答案：D

12.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:人事考核
C:情景模拟
D:人事档案
答案：A

13.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
答案：D

14.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
B:员工家庭一生活平衡感
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：A

15.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:战略型总部
B:运作型总部
C:管控型总部
D:资本经营型总部
答案：B

16.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:是否较真因人而异
B:为了团结，别太较真
C:要较真，但较真之后更要沟通
D:要增强灵活性，别太死较真
答案：D

17.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:8
B:5
C:7
D:6
答案：C

18.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:始创期
C:衰退期
D:成长期
答案：A

19.以下说法正确的是（）。
A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
C:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
答案：B

20.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:20日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：C

21.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有强制性
B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
答案：C

22.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:人员调配
C:薪酬调整
D:劳动关系管理
答案：D

23.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:安全记录
B:产品质量改进
C:效率提高
D:工资福利
答案：D

24.“多劳多得”体现了（）。
A:对内公平
B:对外公平
C:对员工公平
D:合理合法
答案：C

25.期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:10年
C:3年
D:5年
答案：B

26.