精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（综合卷）.docx

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:较高的工资和福利
B:更大的责任和权利
C:良好的组织形象
D:岗位的稳定性和安全感
答案：B

2.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:服务顾客时，不作任何区别
B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
C:把尊重人格作为平等待人的核心
D:别人如何待我，我就如何待别人
答案：C

3.EVA的红利库计划（）。
A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D:是基于绩效的年度奖金计划
答案：C

4.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:比较参照法
D:标杆法
答案：A

5.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:阿什里德模式
C:咨询型模式
D:持续发展型模式
答案：B

6.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:客户满意度
B:利润
C:员工训练成本和次数
D:员工满意度
答案：B

7.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
答案：C

8.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:股东大会
B:经理班子
C:董事会
D:监事会
答案：C

9.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：A

10.停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:自愿流出
C:非自愿流出
D:自然流出
答案：B

11.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：B

12.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:主体
B:内涵的大小
C:运用情境
D:获得方式
答案：A

13.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:发展式+市场式
B:家族式+发展式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：D

14.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以用正序法对数据进行综合处理
B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
答案：A

15.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:盒型
C:簇型
D:锚型
答案：D

16.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:J模式
B:Y模式
C:T模式
D:N模式
答案：B

17.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:企业系列化
C:提高协作企业的素质
D:业务控制
答案：D

18.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:推动出口产品的结构升级
B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
C:尽快制定我国企业社会责任的标准
D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
答案：A

19.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
B:宣传和树立“以商为本”的经营理念
C:建立和强化商品进货的免检、免验制度
D:对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

20.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工能力评估
C:员工流动后果分析
D:员工工作的满意度
答案：D

21.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:⑤⑥②①③④
C:②④①⑤⑥③
D:②①③⑤⑥④
答案：B

22.有关转