精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（B卷）.docx

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精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:外部竞争性
B:薪酬体系管理
C:员工的贡献率
D:内部一致性
答案：C

2.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:惩罚和监督
B:较高的薪酬水平
C:良好的工作环境
D:学习与成长机会
答案：D

3.EVA的红利库计划（）。
A:是基于绩效的年度奖金计划
B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
答案：D

4.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:激励工资
B:基本工资
C:绩效工资
D:员工保险福利
答案：C

5.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:运营管控型
B:战略管理型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案：A

6.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:20
B:30
C:35
D:25
答案：A

7.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:变革的代理人
B:员工的领跑者
C:战略伙伴
D:行政管理专家
答案：A

8.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：C

9.（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:16PFQ
C:MBTI
D:SDS
答案：A

10.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:相关分析法
D:事件访谈法
答案：C

11.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:辩证思维
D:想象思维
答案：C

12.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：B

13.有意想象不包括（）。
A:幻想型想象
B:因果型想象
C:再造型想象
D:创造型想象
答案：B

14.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:15日
B:10日
C:20日
D:7日
答案：A

15.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:成对列举法
B:希望点列举法
C:缺点列举法
D:特征列举法
答案：D

16.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:5日
C:7日
D:10日
答案：B

17.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:阿什里德模式
C:咨询型模式
D:系统型模式
答案：B

18.企业大学发展的最终模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:合作型组织模式
答案：A

19.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以能力为导向
B:折中，以绩效为导向
C:高弹性，以绩效为导向
D:高弹性，以能力为导向
答案：C

20.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:责备自己，不该让小亮放鞭炮
B:教小亮正确的放鞭炮的方法
C:以后让小亮放安全性高的鞭炮
D:以后再也不允许小亮放鞭炮
答案：B

21.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:联想思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:逻辑思维
答案：C

22.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:产业结构
B:共同投资
C:股权拥有
D:经营范围
答案：A

23.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:环形持股型
答案：C

24.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:盒型
C:簇型
D:层级式
答案：B

25.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:3小时
B:5小时
C:1小时
D:30分钟
答案：B

26.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:学习的艰苦
C:放弃工作的损失
D:保健支出
答案：C

27.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:效度
B:反应
C:刺激
D:感受
答案：C

28.下列不