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精心整理河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:等于
B:低于
C:高于
D:优于
答案：B

2.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:国民净收入
C:国内生产总值
D:总需求
答案：A

3.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

4.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:创造性
D:基础理论知识
答案：D

5.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

6.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:21.75
B:22.83
C:19.928
D:20.83
答案：A

7.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:快言快语
C:语气轻柔?
D:语气亲切
答案：D

8.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:交换关系
C:对等关系
D:社会关系
答案：B

9.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:行为观
B:结果观
C:知觉观
D:综合观
答案：C

10.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:最低工资指导线
C:物价指数
D:当地人工成本平均水平
答案：A

11.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:工作要项
B:考评类型
C:绩效标准
D:考评方法
答案：A

12.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤率
B:工作日利用率
C:出勤时间利用率
D:工作效率
答案：C

13.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
B:法律事实可以分为两类
C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
D:任何事实都可以成为劳动法律事实
答案：D

14.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:计件工资制
B:技术等级工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：B

15.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:直接观察法
C:档案记录法
D:问卷调查法
答案：A

16.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源生产安全教育
B:人力资源运转问题
C:人力资源管理成本支出
D:人力资源管理不善
答案：C

17.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:单位用工标准和服务比例标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:行业通用标准和企业定员标准?
答案：C

18.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:双向选择
D:国家安排
答案：A

19.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:管理竞赛
B:个案比较法
C:案例研究法
D:行动学习
答案：D

20.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:补贴
B:岗位津贴
C:过节福利
D:经济性福利
答案：A

21.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:准确查找绩效差距并分析原因
B:明确培训需求调查的参与者
C:确立系统化的培训需求分析机制
D:设计合理的调查流程
答案：C

22.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：B

23.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织