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精心整理江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:本地区平均消费水平
B:劳动生产率增长率
C:社会平均工资水平
D:劳动就业实际状况
答案：B

2.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:在某些直接成本项目中也包括间接成本
B:某些成本项目部分交叉
C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
D:在某些成本项目部分包括间接成本
答案：D

3.属于初次分配的是()。
A:员工与员工
B:国家与员工
C:企业与企业
D:国家与企业
答案：D

4.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它的内容是权利和义务
B:它是劳动服务法律关系
C:它具有国家强制性
D:它是双务关系
答案：B

5.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动法律法规
B:劳动争议处理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：C

7.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:登记、报告、调查、处理、统计、分析
B:登记、调查、报告、处理、统计、分析
C:报告、登记、调查、处理、统计、分析
D:报告、调查、登记、处理、统计、分析
答案：C

8.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率?
B:成本率
C:收益率
D:工资率
答案：D

9.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

10.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:城镇居民消费价格指数
C:本地区年度经济增长率
D:居民薪酬满意度
答案：D

11.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:②①④③⑤
B:③①④②⑤
C:④③①②⑤
D:③②①④⑤
答案：A

12.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:竞聘上岗
B:计件工资
C:内部选拔
D:岗位轮换
答案：A

13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:信息传递缓慢
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

14.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
答案：D

15.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:工作态度
B:组织资源
C:组织环境
D:组织目标
答案：A

16.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:4～8
C:1～2
D:5～6
答案：B

17.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:典型特征
B:经济特征
C:个人特征
D:非经济特征
答案：D

18.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：A

19.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:随时
C:在所有筛选方法使用之后
D:与筛选方法同步
答案：C

20.()被称为军队式的组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制