精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（考试直接用）.docx

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精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探友假
B:探亲假
C:假日
D:节日
答案：A

2.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金
B:身正不怕影子斜
C:话多有失
D:三人成虎
答案：B

3.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
答案：D

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的计量单位不同
C:劳动定额应用范围广
D:二者的内涵完全一致
答案：C

5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业道德与职业技能无关联性
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：B

6.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬支付形式设计
B:薪酬等级标准设计
C:工资结构设计与完善
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案：C

7.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：A

8.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:个人福利
C:补充保险
D:福利待遇
答案：A

9.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:集团总裁
C:单位行政部门
D:工会代表
答案：B

10.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:经济性福利
B:过节福利
C:补贴
D:岗位津贴
答案：C

11.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
B:考评资料应立即归档
C:将无用的考评资料及时粉碎
D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
答案：A

12.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

13.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:两企业之间签订劳务输出的合同关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：A

14.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:申请者
C:用人部门
D:招聘者
答案：B

15.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:奖金
C:计件工资
D:加班工资
答案：A

16.关键事件法的缺点不包括()
A:不能作定量分析
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：C

17.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:失业保险
B:社会福利
C:财产保险
D:社会救济
答案：A

18.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:劳动者
C:市场
D:居民户
答案：D

19.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:部门集体合同
答案：D

20.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:具体考评程序设计
C:绩效管理制度
D:绩效管理程序设计
答案：C

21.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:需要层次
B:价值观
C:个性与感知
D:学习过程
答案：A

22.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:适才适所
B:人得其位
C:岗得其人
D:人尽其才
答案：D

23.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：B