精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【考试直接用】.docx

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精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业
B:择业全权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

2.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业文化管理体系
答案：A

3.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

4.应聘申请表的特点不包括（）
A:申请表的内容和形式固定不变
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：A

5.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:外部招募
B:校园招聘
C:网络招聘
D:内部招募
答案：A

6.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：B

7.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:互济性
B:强制性
C:保障性
D:普遍性
答案：C

8.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评权重
C:绩效考评表标识
D:绩效考评周期
答案：D

9.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:24个月
C:12个月
D:18个月
答案：B

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性
答案：A

11.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：C

12.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:假设式提问
C:引导式提问
D:举例式提问
答案：D

13.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的及时性
B:招聘对象的广泛性
C:招聘信息发布的针对性
D:招聘对象的层次性
答案：D

14.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
C:确定培训的目的
D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
答案：D

15.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:学习者自主性强
B:效率高
C:费用低
D:不影响工作
答案：B

16.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:20—30
B:15—30
C:3—5
D:10—12
答案：B

17.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：A

18.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—保管—整理
B:保管—整理—收集
C:整理—收集—保管
D:收集—整理—保管
答案：D

19.下列不属于法人机关的是()
A:权力机关
B:意思机关
C:监察机关
D:执行机关
答案：A

20.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

21.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和行政后勤流程
B:营运流程和管