优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【必刷】.docx

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优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业兴趣
B:职业能力
C:学业成就
D:职业人格
答案：B

2.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:驱动性衡量指标（如循环周期）
B:结果性衡量指标（如利润）
C:内部指标
D:外部指标
答案：A

3.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遣单位或接受单位
C:派遣单位和接受单位
D:派遣单位
答案：C

4.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:考官与被试者之间可实现互动
B:直观展示被试者的真实水平
C:被试者能获得身临其境体验
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：A

5.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:核心原理
C:系统原理
D:能级原理
答案：B

6.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:反垄断法
C:产业组织政策
D:市场竞争
答案：A

7.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:雇员与雇主毕有结社权利
D:男女工人同工同酬
答案：B

8.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:说明情况，自己不捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:少捐一点
D:跟大家一样捐
答案：C

9.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:从众型
C:习惯型
D:麻木型
答案：B

10.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:DAT
C:RIT
D:cops
答案：B

11.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:薪酬差异理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：C

12.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《劳动合同法》
D:《企业劳动争议处理条例》
答案：B

13.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
答案：A

14.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:领导班子成员
B:战略规划部
C:人力资源部
D:财务部
答案：A

15.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:—致性
答案：A

16.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:泰勒
C:梅奥
D:欧文
答案：D

17.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:试题对被试能力影响较大
B:所需费用较低
C:投入精力较少
D:评分比较容易
答案：A

18.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO10015
C:ISO9000
D:ISO14000
答案：B

19.（）对下属机构的控制能力最强。
A:直线职能制组织结构
B:控股子公司组织结构
C:混合型组织结构
D:事业部制组织结构
答案：A

20.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:家族式+市场式
C:市场式+发展式
D:官僚式+家族式
答案：A

21.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:横向思维法
B:颠倒思维法
C:收敛思维法
D:逆向思维法
答案：A

22.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:重测信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案：A

23.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:绩效指标
D:考评程序和考评方法
答案：D

24.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：A

25.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指