优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【能力提升】.docx

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优选湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:职业兴趣测试
答案：D

2.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：D

3.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:考评体系
C:管理体系
D:理念体系
答案：A

4.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:一般只采取面谈的方法
D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
答案：B

5.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO10015
C:ISO9000
D:ISO14000
答案：B

6.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:成熟
B:初级
C:萌芽
D:发展
答案：D

7.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:16个月
B:15个月
C:8个月
D:12个月
答案：B

8.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:人力资本
C:集体谈判工资
D:均衡价格工资
答案：C

9.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

10.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:NNI
答案：B

11.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:全球契约
B:企业社会责任国际标准
C:社会责任指南
D:国际劳动宪章
答案：C

12.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遺单位
B:派遭单位或接受单位
C:接受单位
D:派遭单位和接受单位
答案：D

13.企业的活动必须以（）为出发点。
A:客户价值
B:学习与成长
C:内部流程
D:股东有出资人的立场
答案：A

14.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:薪酬体系管理
B:员工的贡献率战略
C:内部一致性
D:外部竞争力
答案：B

15.重大伤亡事故要上报（）。
A:省级政府主管部门
B:市级政府主管部门
C:企业负责人
D:国务院主管部门
答案：D

16.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:适应性、差异性、契约性、功利性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：C

17.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:3-10倍
C:20-50倍
D:15-20倍
答案：A

18.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:薪酬政策和策略
B:内部一致性
C:外部竞争力
D:员工贡献率
答案：A

19.狭义胜任特征是指()。
A:基础性的胜任特征
B:鉴别性的胜任特征
C:微观层面的胜任特征
D:宏观层面的胜任特征
答案：B

20.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:部门应急预案
C:现场处置方案
D:综合应急预案
答案：D

21.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:动机
B:知识
C:技能
D:社会角色
答案：A

22.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:企业的经济效益
C:劳动力的供给情况
D:宏观经济情况
答案：B

23.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:考评指标
D:考评程序与方法
答案：A

24.停薪留职属于（）。
A:自然流出
B:自愿流出
C:非自然流出
D:非自愿流出
答案：B

25.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:注重无形资产的积累
C:是成功企业的核心战略
D:建立在确定性资源基础上
答