内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【满分必刷】.docx

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内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯中期
B:职业生涯后期
C:职业生涯早期
D:职业选择和准备期
答案：C

2.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:效度
B:刺激
C:反应
D:感受
答案：B

3.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:人的劳动不应被视为商品
C:男女工人同工同酬
D:雇员与雇主皆有结社权利
答案：A

4.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:事件访谈法
C:专家小组法
D:问卷调查法
答案：A

5.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:谁都有需要帮助的时候
B:创新具有极其重要的作用
C:合作是从业人员成长的保障
D:尊重与理解是为人处世的重要原则
答案：C

6.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:团体学习
B:学习工作化
C:员工个人终身学习
D:全员学习
答案：B

7.关于读书，你的看法是（）。
A:现在的书籍太多太烂，不值得读
B:读与工作相关的书，对自己提升较快
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：D

8.EVA的“4M”体系不包括（）
A:理念体系
B:管理体系
C:行动方案
D:考评体系
答案：C

9.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:内部一致性
B:员工的贡献率
C:薪酬体系管理
D:外部竞争力
答案：B

10.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:主要依靠小组长和操作者
B:自下而上推动
C:长期期发展战略
D:采用内涵扩大再生产的发展模式
答案：C

11.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工流动后果分析
B:成本收益分析
C:群体批次分析
D:员工满意度分析
答案：C

12.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:累积性
B:时效性
C:能动性
D:收益递增性
答案：A

13.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：B

14.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:内部流动
B:流入企业
C:流出企业
D:水平流动
答案：D

15.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本运作型总部
B:战略型总部
C:运作型总部
D:资本经营型总部
答案：A

16.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:锚型
B:盒型
C:层级式
D:簇型
答案：A

17.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:辅助指标
B:否决指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：A

18.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
C:绩效管理制度需要做哪些修改调整
D:各绩效子系统间相互配合协调的情况
答案：A

19.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:激励工资
C:绩效工资
D:保险福利
答案：A

20.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:男女工人同工同酬
C:雇员与雇主毕有结社权利
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

21.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:职权和职能
B:创新性
C:综合性
D:协商性
答案：C

22.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众性思维
B:直线性思维
C:书本型思维
D:习惯性思维
答案：D

23.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：A

24.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配对比较法
B:升等考试法
C:面谈法
D:主管评定法
答案：C

25.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A: