精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【各地真题】.docx

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精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:5日
B:3日
C:7日
D:15日
答案：C

2.反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼事求的独立性
C:诉讼案件的复杂性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：C

3.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:经营范围
C:共同投资
D:股权拥有
答案：A

4.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:迅速扩大组织规模
B:无形资产
C:规模经济
D:垄断
答案：B

5.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满一年
C:超过一个月不满半年
D:超过一个月不满三个月
答案：B

6.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:社会
C:环境
D:组织
答案：D

7.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0
B:0.5
C:2
D:1
答案：C

8.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PRI
B:WAI
C:PCI
D:KPI
答案：D

9.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:企业管理型
B:专业技术与管理型
C:技能操作型
D:专业技术型
答案：D

10.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：B

11.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:临时团队
答案：A

12.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场预期对劳动力供给
C:市场状况对用工量
D:市场状况对工资
答案：B

13.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:元胜任特征
C:基础性胜任特征
D:组织胜任特征
答案：B

14.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:要素比较法
C:责任权限定位法
D:比较参照法
答案：B

15.人力资源管理的基础是()。
A:招聘与配置
B:培训与开发
C:人力资源规划
D:绩效与薪酬
答案：C

16.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:可以由公司提出
B:大多数情况下是由个人提出
C:是指员工在一个跨国公司内部的变动
D:可以由员工个人提出
答案：B

17.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:评估反馈
B:规划
C:实施管理
D:需求分析
答案：C

18.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:能位匹配法
C:综合加权法
D:立即排除法
答案：A

19.一般来说，员工福利不包括（）。
A:股票期权
B:免费班车
C:房租补贴
D:保险福利
答案：A

20.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:管控体系
C:职能和业务管控
D:管控机制
答案：D

21.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

22.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:限时限人
C:以质求量
D:延迟批评
答案：C

23.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:3人以上10人以下死亡
C:10人以上30人以下重伤
D:3人以上10人以下重伤
答案：A

24.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:设立共同投资公司（合资企业）
B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
C:集团公司不参加生产经营活动
D:综合的产业体系
答案：B

25.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第二层面
C:第四层面
D:第一层面
答案：D

26.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:平均数
B