精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【各地真题】.docx

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精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：A

2.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:M12TI
B:S14S
C:16PF
D:G11T12
答案：D

3.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：B

4.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：C

5.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+家族式
C:市场式+发展式
D:家族式+市场式
答案：A

6.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼事求的独立性
C:诉讼目的具有对抗性
D:当事人具有特定性
答案：A

7.职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:组织
C:职业生涯顾问
D:上级
答案：A

8.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:标准化
B:信度
C:效度
D:常模
答案：D

9.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:管理者
B:指导者
C:教练
D:设计师
答案：C

10.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～2
B:1～3
C:3～5
D:4～5
答案：C

11.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构诊断分析
B:组织运行反馈调整
C:制度体系健全完善
D:组织结构再设计
答案：A

12.评价中心的主要特点是（）。
A:情境模拟性
B:成本低
C:结果能量化
D:静态性
答案：A

13.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:客观性
答案：D

14.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训后人才流失风险
C:培训技术风险
D:培训收益风险
答案：C

15.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

16.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:减分考评法
D:说明法
答案：D

17.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:计算指标得分的人
C:收集绩效信息的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：A

18.（）属于保健因子。
A:认同感
B:成就感
C:更多的责任
D:工作的安全感
答案：D

19.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:直观展示被试者的真实水平
C:对评分者的要求很高
D:能使被试者获得身监其境的体验
答案：C

20.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：A

21.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:一般只采取面谈的方法
D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
答案：B

22.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:专业技术型发展
C:专业技术与管理型发展
D:企业管理型发展
答案：A

23.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:WH
B:G
C:Y
D:N
答案：B

24.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:个人
C:社会
D:组织
答案：C

25.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:萌芽
B:初级
C:发展
D:成熟
答案：C

26.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：D

27.()属于职业兴趣测试
A: