精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】.docx

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精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:价值差异性
B:法制强制性
C:社会规定性
D:时代表征性
答案：A

2.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业竞争策略的定位
B:企业资本和财务实力
C:企业文化
D:工会组织的作用
答案：D

3.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:变革型
C:合作型
D:指令型
答案：A

4.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以刺激为基础的模式
B:交互作用的模式
C:以过程为基础的模式
D:以反应为基础的模式
答案：A

5.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经营效益
B:双方的谈判力量
C:宏观经济情况
D:劳动力的供给情况
答案：A

6.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:6个月，30％
B:12个月，15％
C:12个月，30％
D:6个月，15％
答案：C

7.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:选择功能
C:过滤功能
D:宣传功能
答案：B

8.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:科学管理时期
C:现代管理时期
D:经验管理时期
答案：C

9.国际劳工公约对（）发生效力。
A:会员国
B:公约批准国
C:发达国家
D:世界各国
答案：B

10.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向揭示思维
B:逆向思维
C:逆向驾驭思维
D:逆向管理
答案：B

11.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:增长型
B:变革型
C:文化型
D:合作型
答案：A

12.股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:5年
C:3年
D:10年
答案：D

13.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:空间接近联想
B:时间接近联想
C:外形接近联想
D:因果联想
答案：B

14.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:员工有机会接触到不同岗位
C:改善团队内部的不良良气氛
D:员工获得不同的工作经验
答案：A

15.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多元性
B:利益主体的多层次性
C:管理形式的多样性
D:管理协调的综合性
答案：D

16.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:30日
B:10日
C:15日
D:45日
答案：C

17.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:弹性工作制
B:愿景驱动型组织
C:重新界定边界
D:善于不断学习
答案：A

18.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:建立目标体系
B:新的循环
C:考评结果
D:组织实施
答案：C

19.上司对待下属的正确做法是（）。
A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
答案：C

20.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:是潜在的、深层次的
B:能确保完成任务或达成目标
C:仅仅限于个体或岗位层次
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：C

21.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:延迟性
B:潜在性
C:稳定性
D:公平性
答案：B

22.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:企业
C:员工个体
D:上级主管
答案：C

23.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:Y
C:J
D:N
答案：B

24.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:社会角色
C:自我特质
D:自我认识
答案：A

25.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量大小
B:社会舆论倾向
C:工会的受益点
D:雇主的受益点
答案：A

26.从学徒开始,到初级.中级和高级技