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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第四层
B:第一层
C:第三层
D:第二层
答案：C

2.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:工作岗位分析
B:测试模式设计
C:文件设计
D:评分标准确定
答案：A

3.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:等于现值
B:低于现值
C:高于现值
D:接近现值
答案：C

4.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:季度考评
B:月度考评
C:任期考评
D:日度考评
答案：B

5.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

6.SA8000是（）国际标准。
A:质量管理体系
B:工作安全管理体系
C:企业社会责任
D:环境管理体系
答案：C

7.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:360度考评
B:上级考评
C:同级考评
D:180度考评
答案：A

8.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
答案：B

9.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:能力
B:市场
C:态度
D:财务
答案：D

10.重大伤亡事故要上报（）。
A:企业负责人
B:市级政府主管部门
C:国务院主管部门
D:省级政府主管部门
答案：C

11.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训成本控制
答案：D

12.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

13.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:效价
B:工具
C:期望
D:动机
答案：A

14.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:继续帮助他人
B:再帮助时需要考虑一下
C:感觉很矛盾
D:绝对不会再帮助他们
答案：A

15.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:薪酬政策和策略
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:外部竞争力
答案：A

16.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:承担责任
B:薪酬
C:成就感
D:工作丰富化
答案：B

17.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:SEO
B:OSE
C:ESO
D:EOS
答案：C

18.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:教育背景
B:工作经历
C:性别
D:求职动机
答案：C

19.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是束缚人的自由、权利的锁链
B:职业是人们生存的唯一手段
C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
D:职业是责任、权利、利益的有机统一
答案：D

20.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:强制分配法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案：D

21.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:咨询辅导
C:教育培训
D:问题诊断
答案：B

22.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:运营管控型
B:战略管控型
C:财务管控型
D:战略管理型
答案：A

23.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:能动性
B:收益递增性
C:累积性
D:无限的创造性
答案：B

24.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：A

25.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:评价中心法
C:综合加权法
D:升等考试法
答案：C

26.企业的NNI考评一般是由（）通